來源丨微博、北京商報(bào)、新聞晨報(bào)、高校人才網(wǎng)V、艾思科藍(lán)
35歲對(duì)大多數(shù)打工人都是一個(gè)檻，要是超過35歲，或者年齡更大，即便有清華學(xué)歷加持，在就業(yè)市場(chǎng)上也很難保證有足夠的競(jìng)爭力。
今日，#高學(xué)歷低齡老人線上求職碰壁#一詞條沖上熱搜，引起廣泛討論。
2月22日，北京商報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前大部分招聘平臺(tái)基本尚未面向老年人開辟專區(qū)，老年人在求職過程中仍以線下、朋友介紹等方式為主要渠道。去年8月，面向老年人開展招聘的中國老年人才網(wǎng)正式上線。
“要求65周歲以下”“招聘55歲左右財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位退休人員”……在中國老年人才網(wǎng)上，各崗位的招聘年齡被放寬到適合老年人選擇的空間。從崗位信息看，保安、保潔、停車場(chǎng)管理員、照護(hù)師等基礎(chǔ)崗位出現(xiàn)的頻率較高。
王叔叔在網(wǎng)站上線之初就投遞了簡歷，今年58歲的他畢業(yè)于清華大學(xué)，退休前在一家外資企業(yè)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理職位?！凹依锶吮容^支持我找工作，我自己身體也很好，有精力投入每周5天的工作?！蓖跏迨灞硎荆约浩诖业焦芾韻?、顧問崗及培訓(xùn)導(dǎo)師崗的工作，對(duì)行業(yè)和公司規(guī)模沒有要求，期望薪資在5000元之上。
雖然有著高學(xué)歷和外企工作經(jīng)驗(yàn)的雙重加持，但王叔叔的“再就業(yè)之路”并不順暢。“網(wǎng)站上招聘企業(yè)不多，和我專業(yè)對(duì)口的企業(yè)更是少之又少，從去年8月開始投簡歷，近半年的時(shí)間里，沒有企業(yè)聯(lián)系過我。”
對(duì)此，有網(wǎng)友評(píng)論道：“58歲高學(xué)歷找不到工作，很大程度說明了國內(nèi)99%的工作都是非技術(shù)型，非創(chuàng)新，是體力勞動(dòng)。所以35歲之后體力一旦下滑，就容易被淘汰。這個(gè)時(shí)候，高學(xué)歷反而成為了一種弱勢(shì)。”
60歲退休太年輕？35歲又太大了！
科研人的未來歸宿在哪里？
人口學(xué)中，年齡在60到69歲的人，被認(rèn)定為低齡老年人口。然而，這個(gè)詞匯往往給人一種感受，仿佛要置老年人于一種趕鴨子上架的窘迫，又好像有人拿著大喇叭在催：才60歲，你還年輕，還可以創(chuàng)造價(jià)值，該繼續(xù)干活了！
2月2日，中信證券研究報(bào)告指出，“方案或于2023年公布，并于2025年正式實(shí)施，到2055年前后實(shí)現(xiàn)65歲男女同齡退休。”實(shí)際上，官方早在2013年《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》就提到過：“……研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策?！?/strong>
「早日退休」看來是沒什么辦法實(shí)現(xiàn)了。那么碩博人士如何規(guī)劃職業(yè)道路，才能減小65歲延遲退休對(duì)自己的影響？
高校或科研機(jī)構(gòu)似乎是比較好的出路。有網(wǎng)友評(píng)論是這樣的：
有數(shù)據(jù)表明，科研人員的學(xué)術(shù)研究峰值年齡在30-40歲、44-47歲等，那些拿到諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)撸鋬?yōu)勢(shì)年齡集中在41-65歲。
作為高校的一名科研人員，其“大器晚成”也是有科學(xué)性的。上海交通大學(xué)就有論文分析指出：“獲得博士學(xué)位的年齡和加入所在實(shí)驗(yàn)室的時(shí)長對(duì)其科研峰值年齡有顯著促進(jìn)作用?！?/strong>
搞科研可是一輩子的“腦力活兒”，知識(shí)越多，越是寶藏。
而且，高校還有獨(dú)特的返聘機(jī)制和看重工齡的教育事業(yè)，干得時(shí)間越長，工作價(jià)值越高。
為什么不去體制內(nèi)？很多時(shí)候還要看是否合適。對(duì)比“體制內(nèi)”，科研環(huán)境相對(duì)會(huì)比較單純，工作內(nèi)容更講學(xué)術(shù)、科研、教育，更能匹配專業(yè)。
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