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來(lái)源丨陳怡然-杜克大學(xué)（微博用戶）、不發(fā)表就出局

都喜歡讓自己舒服的人嘛），但不足以讓你在一大堆“溜須拍馬”的年輕人里面脫穎而出。最關(guān)鍵的是要提供“獨(dú)特的”工作價(jià)值。

第二是提供”獨(dú)特的”工作價(jià)值并沒(méi)有想象中那么難。大佬也是普通人，一樣會(huì)在工作中有各種需要和極限。

最常見(jiàn)的兩種情況是：1）大佬的banwidth受限，沒(méi)有精力或時(shí)間去把一件想做的事情做好做透，那你能不能把這件事?lián)饋?lái)；2）大佬有一些瑣碎細(xì)致的事情需要去做但又不想做，或者自身缺乏具體的expertise（比如想去做某個(gè)具體的研究方向但又缺乏積累或者資源），那你是不是恰好有這方面的能力。

第三是除了自己的師門(mén)出身無(wú)法改變之外，不要寄希望自己的前途在某一位大佬身上。也許會(huì)有某些對(duì)你影響特別巨大的個(gè)人，但一個(gè)人成功的因素往往有很多，很難預(yù)測(cè)最終那個(gè)因素在哪個(gè)階段起了什么作用，但自身的能力和素質(zhì)才是根本。這不是要不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里的問(wèn)題，更不是”忠心”與否的問(wèn)題，而是一個(gè)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)途徑和人生觀與世界觀的問(wèn)題。

第四是很多年輕人沒(méi)有意識(shí)到，你最大的資源是你年輕。而年輕就有無(wú)數(shù)的可能（“莫欺少年窮”）。再大的大佬，也會(huì)衰老，也會(huì)逐漸退出科研一線，影響力也會(huì)在跨過(guò)頂峰之后逐漸下降。而延緩這一趨勢(shì)最直接也最有效的方法就是扶植有希望的年輕人。不要把這一過(guò)程想得太功利，其實(shí)這也是學(xué)術(shù)界得以良性延續(xù)的很重要的傳統(tǒng)。大佬當(dāng)然會(huì)希望扶植自己的弟子以傳衣缽。但除此之外，大佬還是會(huì)優(yōu)先扶植最有前途的那位年輕人，并寄希望于這位年輕人將來(lái)可以善待自己和/或自己的弟子們。你在尋找能幫助你的大佬，大佬也在一直尋找最值得幫扶的那位”明日之子”。

第五是不要著急去結(jié)識(shí)跟自己“咖位”差別太大的大佬。如果彼此差距太大，你無(wú)法提供有效的工作價(jià)值，單純輸出情緒價(jià)值反而會(huì)讓人生厭。先把自己的事情做好，把重心放在一步一步地提升自己的真實(shí)價(jià)值上，不功利，不犬儒，在對(duì)的時(shí)間和對(duì)的人一起做事，才可以走得更穩(wěn)，更遠(yuǎn)。

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