來源丨小木蟲、小綠書“教師打怪指南”、中山大學(xué)、蔚青學(xué)者、青塔、學(xué)說平臺(tái)、科研城邦

中山大學(xué)，進(jìn)一步深化“預(yù)聘-長聘”制。

看圖片展示的信息，博士畢業(yè)進(jìn)去是預(yù)聘助理教授，之后要先申請晉升預(yù)聘副教授，之后再來申請長聘副教授，但這意味著，預(yù)聘助理教授和預(yù)聘副教授的崗位都是非升即走。

那么，這就是說，新進(jìn)教師要通過兩次非升即走才能拿到長聘崗位，而有一次不通過，就會(huì)被掃地出門？而且申請晉升預(yù)聘副教授有且只有1次機(jī)會(huì)。
其中，申請晉升長聘副教授不通過，可以選擇校內(nèi)轉(zhuǎn)崗或者調(diào)動(dòng)至校外教學(xué)科研單位。試問，這種調(diào)整你愿意嗎？

對于“預(yù)聘長聘制”，北大和清華可能是國內(nèi)高校中最早吃螃蟹的一批，其中又以北大的改革最為典型。之后則有上?？萍即髮W(xué)和南方科技大學(xué)等，當(dāng)然也有模仿得不倫不類的多所高校。

比起我們熟知和廣受詬病的國內(nèi)版“非升即走”，“預(yù)聘長聘制”還真是一個(gè)新現(xiàn)象，甚至在南方更多高校中正在成為一種新趨勢。

預(yù)聘長聘制是什么

據(jù)3月11日的澎湃新聞報(bào)道，全國人大代表，中國科學(xué)院院士、中山大學(xué)校長高松在回答記者關(guān)于中山大學(xué)教師人事制度改革的話題時(shí)，這樣說：

“預(yù)聘-長聘制”是一種現(xiàn)在國內(nèi)外通行的做法，能夠去全球招聘優(yōu)秀的特別是年輕的老師。2023年開始，我們對新聘教研系列人員實(shí)行與國際接軌、具有中國特色的“預(yù)聘-長聘”制度，同時(shí)，健全學(xué)院和學(xué)部學(xué)術(shù)委員會(huì)并充分發(fā)揮其在人才引進(jìn)方面的作用。

“預(yù)聘-長聘”制度的核心與原則是什么?通常大家理解的可能就是“非升即走”，但實(shí)際上它們不能劃等號(hào)。我覺得其核心理念是：吸引和支持有學(xué)術(shù)潛力的青年學(xué)者專注發(fā)展新的學(xué)科與研究領(lǐng)域和方向，塑造學(xué)科與院系的未來。我們要給預(yù)聘的青年學(xué)者充分和良好的學(xué)術(shù)發(fā)展條件，包括啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)與實(shí)驗(yàn)室空間、招收培養(yǎng)研究生資格等，幫助他們發(fā)展教學(xué)科研能力。

2023年3月16日，中山大學(xué)官方發(fā)布的全球招聘信息顯示：教研崗教師全部實(shí)現(xiàn)預(yù)聘-長聘制度。

最后，無論是非升即走也好，預(yù)聘-長聘也好，在編制陸續(xù)取消的背景下，各個(gè)高校特別是985高校，引人要求肯定是越來越高了。