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Mine Altinli和丈夫Manuel Chevalier兩人都在德國的機(jī)構(gòu)做博士后。他們不到30歲就相識(shí)了，但現(xiàn)在他們已經(jīng)35歲，卻都還沒有一份穩(wěn)定的工作。Chevalier甚至已在3個(gè)國家做了8年博士后。
工作過度、薪水過低、不穩(wěn)定的短期合同……在學(xué)術(shù)界賣著苦力，卻前途未卜，這是當(dāng)前許多博士后的共同感受。博士后為科研領(lǐng)域貢獻(xiàn)了許多高質(zhì)量成果，是一支重要的創(chuàng)新力量，但他們的處境令人堪憂。
10月24日，Nature公布的2023年博士后調(diào)查結(jié)果顯示，許多博士后的生活停滯不前，尤其是31~40歲的博士后面臨多重壓力。
這些博士后們，究竟經(jīng)歷了什么？
早在2020年，Nature第一次面向全球博士后開展了一項(xiàng)調(diào)查，過半的人表示新冠疫情嚴(yán)重影響了職業(yè)前景。今年這項(xiàng)調(diào)查是第二次，該調(diào)查共有來自93個(gè)國家的3838名博士后受訪者參與。調(diào)查顯示，對(duì)現(xiàn)有工作并不滿意的博士后比例仍在增加。
博士后研究人員覺得他們是學(xué)術(shù)界的苦力，而且大部分都很難獲得一個(gè)穩(wěn)定的職位。一直以來，博士后工作多為合同制。Nature調(diào)查顯示，48%的博士后已在流動(dòng)站工作3年以上，3成的受訪者已做了兩三輪博士后，甚至更多。
短期合同、低工資和生活成本的上漲，讓很多博士后處境艱難。
Mine Altinli在德國BernhardNocht熱帶醫(yī)學(xué)研究所（BNI）做博士后，主要研究蚊子傳播病毒。她的丈夫Manuel Chevalier在德國波恩大學(xué)做博士后。算起來，Chevalier已在3個(gè)國家輾轉(zhuǎn)做了8年博士后。兩人初見時(shí)還不到30歲，但現(xiàn)在他們已經(jīng)35歲，卻都還沒有一份穩(wěn)定的工作，這讓他們感到非常惱火。
“如果我們有穩(wěn)定的工作，我們現(xiàn)在已經(jīng)買房了。”Altinli表示，隨著時(shí)間的推移，這種不確定性變得越來越令人沮喪，“我知道我并不差，也正在努力工作，但我依然不確定這是否足以讓我在學(xué)術(shù)界找到一個(gè)固定職務(wù)?！?/span>
在職場，年齡是一道坎，在Nature的這項(xiàng)調(diào)查里也體現(xiàn)了這一點(diǎn)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，與30歲以下的博士后相比，年齡在31~40歲之間的博士后群體，在學(xué)術(shù)和生活上都感到越來越不滿，甚至表現(xiàn)得很悲觀。其中，生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的博士后滿意度最低。
法國巴黎高等師范學(xué)院的一名近40歲的神經(jīng)科學(xué)家Faredin Alejevski表示，隨著年齡的增長，身上的負(fù)擔(dān)越來越沉重。他說，他被要求犧牲晚上和周末，忽略自己的社交生活和假期，而這一切都是為了一份沒有保障的職業(yè)。“博士后合同的短期性質(zhì)使我們無法安定下來組建家庭。感覺自己在同齡人中已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。”
丹麥奧胡斯大學(xué)的捷克考古學(xué)家Petra He?mánková完全在Nature的調(diào)查數(shù)據(jù)中看到了自己。
就像Chevalier和Altinli一樣，He?mánková為了工作也搬了很多地方，她先是在布拉格讀博士，然后在澳大利亞悉尼做博士后，接著又在丹麥做博士后。今年8月，她在奧胡斯大學(xué)開始了為期3年的助理教授職位，屆時(shí)，她將滿40歲。盡管這比博士后“看起來更體面”，但晉升為長期工作的機(jī)會(huì)依舊不大。
He?mánková說，當(dāng)處于這種無序狀態(tài)時(shí)，很難攢錢，而且時(shí)間越久壓力越大、心情越沉重?！爱?dāng)年我離開澳大利亞時(shí)，只帶了兩個(gè)手提箱和一個(gè)背包。自2015年以來，我就沒有電視了?！倍?，最令她難受的是，她一直買不起房子，但丹麥和捷克的房價(jià)都在上漲，超過了她的工資水平，她不確定自己還能否買到房子。
調(diào)查過程中，還有更多的受訪者表達(dá)了自己的感受：
?“成為博士后后，我覺得自己的心理健康狀況急劇下降。我有嚴(yán)重的睡眠障礙?！?/span>
?“我懷著對(duì)科學(xué)和研究的熱情開始了博士后生涯。但現(xiàn)在已經(jīng)精疲力竭，沮喪不已。我對(duì)此感到非常難過。”
?“從事科學(xué)研究得靠碰運(yùn)氣，努力不一定會(huì)轉(zhuǎn)化為成功，只有幸運(yùn)的人才會(huì)出人頭地?！?/span>
根據(jù)第二次調(diào)查數(shù)據(jù)，雖然有一半以上的博士后表示還會(huì)留在學(xué)術(shù)界，但只有20%的人能在學(xué)術(shù)界獲得穩(wěn)定的學(xué)術(shù)職位，能獲得終身教職的更是鳳毛麟角。
在博士后階段，人們往往希望更長久地定居下來，希望一切都趨于穩(wěn)定。尤其上了30歲以后，家庭責(zé)任也越來越重，上有老下有小，平衡工作和家庭變得更加艱難。
在智利天主教大學(xué)做博士后的生態(tài)學(xué)家Ingrid Alvial也在Nature的數(shù)據(jù)中看到了自己的影子?！霸谌氖畾q的時(shí)候，家庭在我們的人生中占據(jù)了重要的地位?！焙椭抢S多受過高等教育的女性一樣，她推遲了生育的時(shí)間，今年42歲才剛有了第一個(gè)孩子。她說，成為母親增加了“精神負(fù)擔(dān)”，也意味著她現(xiàn)在需要一份穩(wěn)定的工作。
在日本東京大學(xué)研究海洋污染的Rei Yamashita也是40多歲，她說，與30歲時(shí)相比，她對(duì)自己職業(yè)生涯感到更悲觀。過去15年里，她一直在做博士后，并為事業(yè)做出了巨大犧牲，比如沒有買房子，也沒有生孩子，但她仍然沒有一個(gè)固定的職位。
當(dāng)工作和家庭發(fā)生沖突時(shí)，有些東西必須舍棄。一些研究人員推遲要孩子，直到他們完成博士后階段。比如三十出頭的美國麻省理工學(xué)院材料科學(xué)博士后Shehryar Khan，他和妻子決定等兩年后結(jié)束了博士后工作再要孩子。到那時(shí)，他希望能在加拿大找到一個(gè)PI的職位。
“我們都很想要孩子，但在目前的經(jīng)濟(jì)情況下，我們負(fù)擔(dān)不起撫養(yǎng)孩子的費(fèi)用。”Khan認(rèn)為，推遲生育的決定在博士后群體中變得越來越普遍。
在Nature調(diào)查里，更多30多歲的博士后受訪者講述了組建家庭的不易：
一名來自美國的物理學(xué)家表示，“工資太低了，我們能負(fù)擔(dān)得起養(yǎng)育孩子的唯一原因是妻子有一份高薪的工作?！?/span>
一名來自德國的醫(yī)療保健研究人員表示，“很難把博士后和家庭結(jié)合起來。我想我之所以能得到現(xiàn)在的博士后工作，是因?yàn)槲覜]有告訴老板我有3個(gè)孩子?！?/span>
Nature的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，帶薪育兒假和育兒補(bǔ)貼的落實(shí)情況仍然參差不齊。工作福利包括育兒補(bǔ)貼的仍然是少數(shù)，盡管這一比例從2020年的14%上升到今年的17%。
為避免人才流失，應(yīng)給博士后更高的報(bào)酬
博士后對(duì)薪酬、工作保障和職業(yè)發(fā)展的不滿不能再持續(xù)下去了，否則學(xué)術(shù)界會(huì)有失去人才的風(fēng)險(xiǎn)。
在這項(xiàng)調(diào)查中，一位博士后受訪者表示，在他的經(jīng)歷中，身邊同行一直在討論這些問題。與擁有相似資歷但在其他行業(yè)工作的人相比，低工資和不穩(wěn)定的工作條件是博士后的重要組成部分。
看不到出路讓一部分人轉(zhuǎn)投收入更可觀的工業(yè)界。Julia Sanchez-Garrido在英國倫敦帝國理工學(xué)院的博士后研究還有一年就要結(jié)束了。她最大的擔(dān)憂是工作保障，身邊許多同事已經(jīng)轉(zhuǎn)投工業(yè)界。她也有此打算。
Chevalier和Altinli都不想再搬家了。Altinli正在尋找一份永久的固定工作，雖然她更喜歡搞學(xué)術(shù)研究，但也不排除會(huì)去工業(yè)界。夫妻倆已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，他們定居的地方將由兩人中誰先獲得一份永久工作來決定。
He?mánková和Alvial都談到可能會(huì)為了穩(wěn)定而離開學(xué)術(shù)界。Van Goethem也不確定未來是否還繼續(xù)學(xué)術(shù)研究。他認(rèn)為，做博士后真的吃力不討好，想要脫穎而出是非常困難的?！爱?dāng)看到你的同齡人做著不需要耗費(fèi)太多時(shí)間的常規(guī)工作，但他們卻比你賺得更多、更快樂時(shí)，你可以想象，人們對(duì)這條科研職業(yè)道路的熱情會(huì)迅速消退?！?/span>
在Nature的調(diào)查中，44%的受訪者意識(shí)到在他們的工作單位很難招到人。關(guān)于這個(gè)問題的原因，81%的人認(rèn)為是“缺乏工作穩(wěn)定性導(dǎo)致博士后走上其他職業(yè)道路”，78%的人認(rèn)為“研究生繞過博士后路線，選擇了更賺錢的職業(yè)”。
在加拿大和美國，青年科研人員正在組織起來，并采取行動(dòng)要求提高薪水，一些地區(qū)的博士后還舉行罷工游行。這一事實(shí)表明，事情已經(jīng)變得很糟糕。
需要越來越多的資助者、科研機(jī)構(gòu)關(guān)注博士后的困境，努力尋找改善薪酬和工作待遇的方法，確保這個(gè)群體對(duì)穩(wěn)定性和職業(yè)支持的需求得到滿足。
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