都 「念」 到博士后了，但超一半的科研人員，卻想逃離科研。
這不是隨口一說的猜想，也不是沒有根據(jù)的論斷，而是 Nature 最新出爐的博士后就業(yè)報(bào)告結(jié)果。有 51%?的受訪者表示，由于工作帶來的心理問題，他們已考慮離開科研。
這項(xiàng)調(diào)查的對(duì)象來自 93 個(gè)國(guó)家和地區(qū)，一共有 7600 多名研究人員。
Nature 的這項(xiàng)報(bào)告向我們揭示了：「博士后」，究竟是有多不容易。
職場(chǎng) PUA、性別歧視、性騷擾…… 沒有一個(gè)能逃脫。
工資少、干活時(shí)間長(zhǎng)，心理壓力特別大…… 生活和工作基本沒辦法平衡。
單就 PUA 來說，便有 65%?的博士后經(jīng)歷了權(quán)力壓迫，以及各種形形色色歧視。此外，還有來自生活中的各種壓力。
這些博士后們，究竟經(jīng)歷了多少「難以為外人道」的無奈？
逼得超過一半博士后要放棄科研，他們受到了怎樣的傷害？
在 Nature 調(diào)查問卷中，十分詳細(xì)的列出了博士后認(rèn)為自己受到不公待遇的類型。
其中，65%?的人都認(rèn)為是地位不平等導(dǎo)致的 PUA。
這一點(diǎn)身在其中的人自然會(huì)理解。
還有其他 40% 受訪者認(rèn)為是性別歧視，以及另外 24% 受訪者認(rèn)為存在種族歧視現(xiàn)象。
而所有經(jīng)歷過不公待遇的博士后中，57% 的人明確說，這些遭遇來自他們的的研究主管或上級(jí)。
在遭遇不公待遇方面，與在本國(guó)工作的同行相比，國(guó)際博士后（25%）更容易受害，比本國(guó)人高 4 個(gè)百分點(diǎn)。
此外，少數(shù)族裔成員的受訪者中有 34％表示遭受歧視或騷擾。
而在女性受訪者中，有 30％的人認(rèn)為她們比男性更有可能遭受歧視和騷擾。
圖源：Nature
正如調(diào)查所顯示出的那樣，許多博士后都在苦苦掙扎。
面對(duì)工作中遭受的騷擾和歧視，本就讓博士后心力交瘁。
但是，博后還不得不承擔(dān)生活中的壓力和不確定性，這更是讓他們的心理狀況雪上加霜。
調(diào)查顯示：在工作和生活的平衡上，只有 40%?的受訪者感到滿意。
而對(duì)于多數(shù)人來說，則是：長(zhǎng)時(shí)間的工作，幾乎無暇他顧。
這一點(diǎn)，在博士后簽訂的勞動(dòng)合同上，就體現(xiàn)得尤為明顯。
有 31%?的受訪者表示：他們的合同要求每周至少工作 40 小時(shí)，但是，合同只不過是一張紙。
其中，便有 31% 的受訪者表示，他們每周在合同之外至少投入 10 個(gè)小時(shí)，而有 8% 的人表示，他們投入了 20 個(gè)小時(shí)以上的額外時(shí)間。
另外，幾乎所有人（97%）都報(bào)告在曾經(jīng)在周末和休息日工作；多達(dá) 49% 的人說，在他們的一段工作經(jīng)歷中，休息日工作至少達(dá)到了 20 次。
這，就是無形的時(shí)間壓力。而且，這些時(shí)間壓力，往往還是得不到補(bǔ)償?shù)摹?/span>
來自澳大利亞的免疫學(xué)家安娜?庫(kù)森斯（Anna Coussens），便介紹了一段親身經(jīng)歷：
先前，她在英國(guó)從事博士后工作時(shí)，被要求必須簽署一份聲明，聲明她將在合同之外加班。
即使博士后沒有簽署此類合同，也傾向于遵循同樣的規(guī)則。每個(gè)人都知道，你的工作時(shí)間超過了你的工資。
圖源：Natur
此外，生活的壓力，不僅僅只是平衡，還有穩(wěn)定。
來自澳大利亞的地質(zhì)學(xué)家凱瑟琳?卡茨（Kathryn Cutts），正在巴西從事其第四段博士后的旅程。
她很喜歡周游世界的博士后旅程，但是她表示，這么多年以來，還沒有一個(gè)穩(wěn)定持久的職位，她的生活已經(jīng)岌岌可危。
你已經(jīng)到了想要組建家庭并安定下來的時(shí)候了。
但是你必須有過人的履歷才能在大學(xué)獲得永久的職位，這對(duì)于工作而言是巨大的壓力。
確實(shí)，如果一直無法獲得滿意的職位，這種漂泊無定的「千年老二」生活，誰又愿意呢？
不公正待遇、對(duì)未來出路的焦慮、生活的壓力，讓今年的 Nature 博士后調(diào)查結(jié)果，比往年更沉重。
近一半（49％）的受訪者因工作問題產(chǎn)生了抑郁或焦慮，希望獲得幫助。
而希望獲得心理干預(yù)或輔導(dǎo)的人中，只有 23％的人表示確實(shí)得到了支持。
另外 26％的人則表示他們沒有尋求幫助，但希望這樣做。
沒能尋求到心理輔導(dǎo)的博士后們，原因可能是根本找不到合適的心理輔導(dǎo)。
調(diào)查中，只有 18% 的受訪者認(rèn)為他們所在的大學(xué)或機(jī)構(gòu)有專門面對(duì)博士后定制的心理輔導(dǎo)。
其他的人，要么是只能選擇學(xué)校開設(shè)的常規(guī)心理輔導(dǎo)項(xiàng)目，要么根本沒得選，只能靠個(gè)人毅力堅(jiān)持或自我調(diào)節(jié)。
除去正常情況下的壓力和歧視，今年以來的新冠疫情更是帶來的不穩(wěn)定性，無疑是進(jìn)一步增加了博士后的生存壓力。
早前，Nature 便發(fā)表了疫情給博士后群體影響的調(diào)查結(jié)果。該調(diào)查有來自 93 個(gè)國(guó)家和地區(qū)的 7670 名博士后，涉及 19 個(gè)學(xué)科。
報(bào)告總的來說有：80% 的受訪者認(rèn)為，疫情阻礙了他們的實(shí)驗(yàn)；32% 以上的人認(rèn)為，主管并沒有提供有效的工作支持；最后，61% 的受訪者表示，疫情給職業(yè)前景帶來了負(fù)面影響；
新冠疫情帶來了哪些不便？對(duì)此，有 80% 的受訪者表示：疫情導(dǎo)致他們實(shí)驗(yàn)的停滯。
此外，還有近 60% 的受訪者表示，疫情導(dǎo)致他們無法跟負(fù)責(zé)人或同事進(jìn)行有效地溝通，比如就想法進(jìn)行討論。
此外，有超過一半（54%）的受訪者表示，他們的主管為疫情期間的工作管理提供了明確的指導(dǎo)。
但是，仍然有約 1/3（32%）的受訪者說，他們并沒有得到主管的指導(dǎo)和支持。
而這些影響，最終都會(huì)體現(xiàn)在對(duì)職業(yè)前景的憂慮上。
在報(bào)告中，有 61% 的受訪者表示：新冠疫情給他們的職業(yè)生涯帶來了負(fù)面影響。在中國(guó)，這一數(shù)字是 54%。
其實(shí)，博士后崗位的初衷，或者說一個(gè)理想中的「博士后」，應(yīng)該是有志于科研的博士畢業(yè)生，尋找到符合興趣的項(xiàng)目組，進(jìn)一步提高自己的水平，最后帶著履歷精彩的「敲門磚」走向更前沿的科研領(lǐng)域。
但現(xiàn)實(shí)中，博士后要面對(duì)科研產(chǎn)出硬指標(biāo)的要求、現(xiàn)實(shí)生活壓力、高校教職門檻日益升高。
沒有正式教職待遇，卻可能要承擔(dān)相同或者更大的研究指標(biāo)壓力，還要處理雜事。
而科研周期長(zhǎng)，有時(shí)甚至耗費(fèi)了幾年的時(shí)間、熱情、精力，卻沒有收獲，一切努力付之東流。
而這原本整體便不是很順心的博士后生存環(huán)境，又撞上了疫情帶來的各種不確定的影響。
參考鏈接：
https://www.nature.com/articles/d41586-020-03235-y
https://www.nature.com/articles/d41586-020-02548-2
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