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2020年10月22日，在2020浦江創(chuàng)新論壇全體大會上，西湖大學(xué)校長、中國科協(xié)副主席、中國科學(xué)院院士施一公公布了西湖大學(xué)的終身副教授評價標(biāo)準(zhǔn)：

他指出，西湖大學(xué)看的不是文章的篇數(shù)、引用率等數(shù)據(jù)，而是讓教師講述自己的科研故事，“我的貢獻(xiàn)在我的領(lǐng)域里有多重要，如果離開我的貢獻(xiàn)，這個領(lǐng)域會不會出現(xiàn)一個無法愈合的縫隙”。他希望這樣的評價標(biāo)準(zhǔn)可以促進(jìn)國內(nèi)科技界評價標(biāo)準(zhǔn)的改善。也希望西湖大學(xué)的年輕教師能做世界上獨(dú)一無二的研究，推動科學(xué)前沿探索。

西湖大學(xué)校長施一公：我們評審終身副教授不看文章篇數(shù)，看這個！

中國是論文發(fā)表大國，在2019年的論文發(fā)表量已經(jīng)超過了美國，成為了新的世界第一。但是與這眾多發(fā)表論文形成鮮明對比的是，我們的論文成果轉(zhuǎn)化率簡直是慘不忍睹。

造成這種現(xiàn)象的根本原因，就在于科研評價制度中對論文數(shù)量的看重，導(dǎo)致很多人為了發(fā)論文而發(fā)論文，沒有考慮論文能否實(shí)際應(yīng)用。

也是基于此，西湖大學(xué)科研人員的晉升標(biāo)準(zhǔn)，才更值得業(yè)內(nèi)人士借鑒。眾所周知，研究型大學(xué)承擔(dān)著一個國家和地區(qū)原始創(chuàng)新的重要使命，要通過科學(xué)合理的制度設(shè)計，引導(dǎo)、激勵科研人員心無旁騖地開展前沿探索，盡量做一些具有策源功能的原創(chuàng)性研究，而不是一味在熱門方向上做跟隨式研究，以發(fā)論文為目的。

近年來，我國開展了包括人才評價在內(nèi)的“三評”改革，科技人才評價制度是改革的一個重點(diǎn)。雖然已取得一定成效，但一些高?？蒲腥藛T認(rèn)為仍有深化改革的空間。

如復(fù)旦大學(xué)一位系主任告訴記者，“優(yōu)青”（國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金）評價的是38歲以下青年科研人員的成果，這些年輕人的獨(dú)立工作時間不長，想要評上“優(yōu)青”，就得在短時間內(nèi)取得可觀的成果。這在客觀上導(dǎo)致很多青年科研人員不敢從事原始性研究，因?yàn)檫@種研究周期長、風(fēng)險高，38歲之前可能出不了重要成果。很多大學(xué)教師為了申報“優(yōu)青”選擇做熱門研究，但很可能因此與“從0到1”的突破無緣。

由此可見，西湖大學(xué)的另類評價標(biāo)準(zhǔn)在全國范圍內(nèi)具有一定的示范效應(yīng)。在科技人才評價體系中，可否適度降低論文數(shù)量、引用率、期刊影響因子等指標(biāo)的權(quán)重？可否更多地引入主觀評價，讓科研人員講述自己的成果在某個領(lǐng)域里的影響，并征詢這個領(lǐng)域一流專家的意見？這些問題值得我們進(jìn)一步思考。讓人才評價這根指揮棒催生更多“從0到1”的突破，改革之路任重而道遠(yuǎn)。

同樣的，對于施一公倡導(dǎo)的這種評價模式，顏寧（ID：nyouyou）也在新浪博客回復(fù)到：

老大V5這種評價模式很難么？其實(shí)只要水平到了就不難：給每個人專門組織一個由資深教授組成的tenure committee，找國際小同行要十幾封評價信。我還在清華的時候，就幫美國藤校的幾位評價過。做這種事很花心思，需要學(xué)校如個人有國際知名度別人愿意評，當(dāng)然行政管理也得跟上。

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