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高校博士生因不滿食堂而罵食堂經(jīng)理,卻被給予嚴重警告處分惹爭議!

本文募格學術撰寫。參考資料:知乎、上游新聞、微博等。
因為不滿高校研究所食堂的價格較高、異物頻出、飯菜重油重鹽以及管理問題,學生和職工多次在物業(yè)管理群內(nèi)反映,可是長久以來訴求得不到恰當?shù)慕鉀Q。于是一博士研究生在群內(nèi)發(fā)表了過激言論罵食堂經(jīng)理??烧l知道最后直接被研究生部處了嚴重警告處分通報。
近日,一則提問「如何看待網(wǎng)傳長春光機所一在讀博士生因不滿食堂而罵物業(yè)經(jīng)理,被嚴重警告處分?在知乎上引起重大討論,瀏覽量超過250萬。
高校博士生因不滿食堂而罵食堂經(jīng)理,卻被給予嚴重警告處分惹爭議!
當學生和學校后勤部門發(fā)生沖突,卻只處罰了學生,這合理嗎?
博士生因為食堂問題被處分
近幾日,知乎上一則關于在讀博士生因不滿食堂而罵物業(yè)經(jīng)理,卻被嚴重警告處分的提問引起熱議。
據(jù)知乎描述,事情的發(fā)生地點是在長春光機所,因為食堂的價格較高、異物頻出、飯菜重油重鹽以及管理問題。在讀研究生和教職工經(jīng)常在有食堂經(jīng)理的群里反應訴求。
高校博士生因不滿食堂而罵食堂經(jīng)理,卻被給予嚴重警告處分惹爭議!
但據(jù)悉,因為長久以來物業(yè)經(jīng)理對這類問題都裝作看不見,很少做出回應和改進。所以一博士生在群里發(fā)表了一些過激的言論。例如“老王八蛋看不見的、只想著搜刮學生錢財…..”之類的話
高校博士生因不滿食堂而罵食堂經(jīng)理,卻被給予嚴重警告處分惹爭議!
網(wǎng)傳博士生罵人截圖
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然后該食堂經(jīng)理針對學生罵“老王八蛋”一事發(fā)表言論,表示想知道指的是誰?有時間去找你。
高校博士生因不滿食堂而罵食堂經(jīng)理,卻被給予嚴重警告處分惹爭議!
誰知道,就因為這幾句話,該博士生被研究生部通報批評并給予了嚴重警告處分。
通報中表示,因為該博士生在群里對物業(yè)經(jīng)理肆意辱罵和人身攻擊,并且拒絕溝通,在所內(nèi)造成極壞影響。根據(jù)《中國科學院大學學生紀律處分實施辦法》,給了博士生嚴重警告處分,并記錄檔案。
高校博士生因不滿食堂而罵食堂經(jīng)理,卻被給予嚴重警告處分惹爭議!
輿論嘩然,博士生在群里辱罵人是不對,可是如此處罰是否過重?
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并且有人指出,學生并不是沒有和食堂經(jīng)理溝通過,正是因為多次的溝通都無效,才會出于憤怒發(fā)出過激言論。
更多的知乎用戶回答也從側(cè)面佐證了此事。有匿名用戶表示,自己也是所里的學生,關于飯菜問題,就算在群里提出疑問,也不會得到解答。
高校博士生因不滿食堂而罵食堂經(jīng)理,卻被給予嚴重警告處分惹爭議!
被處罰的博士生也曾在群里表示,不是沒反饋過,而是永遠沒解決。
高校博士生因不滿食堂而罵食堂經(jīng)理,卻被給予嚴重警告處分惹爭議!
后勤部門本應為學生服務,食堂飯菜更是學生生活中必不可少的一部分,但當后勤和學生發(fā)生矛盾沖突時,卻只給予了學生警告處分,這真的合理嗎?
高校學生、教職工申討后勤處
并非個例
值得注意的是,這種高校學生、教職工和后勤部門發(fā)生沖突的事,在很多的學校都有發(fā)生,絕非個例。
2020年,華中科技大學計算機學院副書記鄭強教授就曾發(fā)表公開信,聲討其華中科技大學的后勤服務集團。甚至還掀了負責后勤部門的領導桌子,引起輿論的關注。
起因是鄭強教授所在學院的計算機轉(zhuǎn)專業(yè)學生存在宿舍安排不妥的問題,60位同學被分配到了45個不同的宿舍房間,而這樣的事情已經(jīng)連續(xù)發(fā)生了五年。
顯然,一個班的同學住在45個不同宿舍,對學生集體活動和管理都是很麻煩的。但后勤集團卻對學生們的宿舍調(diào)整訴求以各種方式打回,就連學院書記的報告、申請也是熱情回應,冷淡處理。
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鄭強教授表示計算機學院的學生在多年無法得到正常安置的情況下,他多次向后勤服務集團的領導提出相關請求,用及其卑微的口吻甚至是采用輔導員送禮的“社會手段”下,仍然被后勤服務集團的領導無視甚至“遺忘”。
百般無奈下,為學生請命的鄭強教授去找后勤集團管理者理論。據(jù)截圖顯示,在理論過程中鄭強教授走進辦公室掀翻了一名后勤經(jīng)理的桌子。
可誰知道事情發(fā)生后,鄭強卻因掀桌子的行為受到校方的處分。表示給予鄭強同志院內(nèi)通報批評,取消兩年評優(yōu)資格。
高校博士生因不滿食堂而罵食堂經(jīng)理,卻被給予嚴重警告處分惹爭議!
此舉也引起了學生們的憤怒和網(wǎng)絡熱議,隨后,校方撕掉了公告欄處的文件。并且校方表示,在前期工作中,后勤集團宿舍管理中心存在和院系溝通不到位、工作效率不高、服務意識不強等問題,計算機學院當事人在解決問題過程中也存在著過激行為。學校已經(jīng)責后勤集團積極處理,妥善解決。

高校博士生因不滿食堂而罵食堂經(jīng)理,卻被給予嚴重警告處分惹爭議!

后勤部門和學生、教職工本應是服務和共存關系,但當發(fā)生矛盾時,處罰卻往往著重的落在了學生、教職工的身上。
誠然,用任何過激行為和語言去解決事情都是錯誤的,但作為后勤部門和校方,也應當重視學生需求,開辟出一條有反饋的溝通渠道。
問題得不到解決,自然會滋生憤怒。如何妥善的處理后勤部門和學生、教職工的關系,也是一門學問。

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