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來(lái)源丨艾思科藍(lán)、學(xué)之策

近日，清華大學(xué)一位50歲副教授被解聘的事情在網(wǎng)上引起熱議。

這位副教授寫(xiě)了4篇文章陳述了自己本碩博求學(xué)、清華入職、10年工作、晉升折戟和黯然走人的整個(gè)過(guò)程，認(rèn)為從預(yù)聘-長(zhǎng)聘制的文件到執(zhí)行，從個(gè)人表現(xiàn)到最后掙扎，都充滿(mǎn)了深深的委屈。

據(jù)悉，這位副教授于2012年入職清華（因他讀研是在本科畢業(yè)工作多年以后，所以到清華工作時(shí)就已40歲），長(zhǎng)期從事教學(xué)和學(xué)生管理工作。

按照清華“準(zhǔn)聘-長(zhǎng)聘”制度要求，副教授準(zhǔn)備在明年申請(qǐng)長(zhǎng)聘，但清華人事處要求他必須在今年合同期內(nèi)參加長(zhǎng)聘申請(qǐng)考核。所以他只好在今年3月提交了申請(qǐng)材料，但最后沒(méi)想到，即使在專(zhuān)家評(píng)審全票通過(guò)的情況下，學(xué)校卻拒絕了他的長(zhǎng)聘申請(qǐng)。

這位副教授表示，他多次向校方要求與校長(zhǎng)見(jiàn)面。終于在解聘后的8月19日，面見(jiàn)了王校長(zhǎng)。他表示，校長(zhǎng)回復(fù)他說(shuō)，評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)最主要的就是科研發(fā)表，其他教學(xué)、育人等方面工作，不是評(píng)價(jià)重點(diǎn)。

現(xiàn)在清華教師準(zhǔn)聘期考核的導(dǎo)向就是以科研為主，可以不做學(xué)生工作，可以教學(xué)有所見(jiàn)面。

做個(gè)小結(jié)，這件事就是：一位50歲的清華副教授，因?yàn)殚L(zhǎng)期埋頭教學(xué)和從事學(xué)生管理工作，學(xué)術(shù)上并不出色，從而被校方拒絕長(zhǎng)聘。所以嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，不能說(shuō)是清華解聘了他，而是清華拒絕長(zhǎng)聘他。

因此，這位前清華副教授覺(jué)得很委屈、不公平，自己主動(dòng)承擔(dān)了很多教學(xué)和學(xué)生管理工作，結(jié)果學(xué)校只從論文發(fā)表角度去考慮評(píng)價(jià)。對(duì)此，網(wǎng)友眾說(shuō)紛紜，但并沒(méi)有因此出現(xiàn)一邊倒支持副教授的情況，更多的人從理性出發(fā)分析該事件。

“非升即走”現(xiàn)象普遍

高校不能“唯論文”論，也不能“唯科研”論

現(xiàn)在新進(jìn)大學(xué)的老師基本沒(méi)有編制，都是走“非升即走”的聘用制。先簽三、五年的合同，然后根據(jù)業(yè)績(jī)來(lái)決定能不能續(xù)聘。考核的重點(diǎn)就是科研論文發(fā)表情況，發(fā)表的數(shù)量、刊物級(jí)別。

很多網(wǎng)友認(rèn)為雖然現(xiàn)在一直強(qiáng)調(diào)不得“唯論文”是從，但實(shí)際上，高校拼來(lái)拼去還是要比論文。很多學(xué)校都將論文看得太重要了，甚至比學(xué)習(xí)還要重要，而對(duì)于副教授級(jí)別來(lái)說(shuō)，科研結(jié)果要比教書(shū)育人更重要。

現(xiàn)在都提倡打破“唯論文論”的觀念，那么副教授級(jí)別的是不是也應(yīng)該打破“唯科研結(jié)果論”的概念呢？畢竟學(xué)生是來(lái)學(xué)習(xí)的，不是來(lái)看老師搞科研的。

網(wǎng)友質(zhì)疑：九年任教沒(méi)有科研成果不應(yīng)該

有網(wǎng)友認(rèn)為高校中50歲其實(shí)是科研的黃金年齡，有前期積累，再加上清華的平臺(tái)，不應(yīng)該沒(méi)有成果。如果年輕學(xué)者沒(méi)有成果可以理解，但這名教授工作近10年，竟然一個(gè)科研項(xiàng)目都沒(méi)有。

先不說(shuō)他的實(shí)力有沒(méi)有問(wèn)題，就說(shuō)工作態(tài)度就有很大問(wèn)題，雖然他滿(mǎn)腹委屈抱怨清華種種不公平，但實(shí)際上還是自己不努力。

甚至有網(wǎng)友說(shuō)，清華這種高校的學(xué)生本就不需要老師太多講授上的功夫，老師在科研上的貢獻(xiàn)才能帶動(dòng)學(xué)校的發(fā)展。

還有網(wǎng)友認(rèn)為評(píng)選規(guī)則有待商榷，清華此舉沒(méi)有人情味

單一以缺少科研論文作為辭退理由，對(duì)副教授來(lái)說(shuō)是一種苛責(zé)。即使是科技人員也很難說(shuō)在十年內(nèi)有特別多的科研成果，何況副教授五十歲了，負(fù)擔(dān)重，再失業(yè)的話，可能就導(dǎo)致一定的社會(huì)問(wèn)題。

在聘任和辭退合同制老師方面，估計(jì)很多高校也沒(méi)有出過(guò)硬性規(guī)定。這個(gè)教授以為自己兢兢業(yè)業(yè)的應(yīng)該人文關(guān)懷可以續(xù)聘，但是清華只看到他工作9年沒(méi)有科研成果，他以為自己與校長(zhǎng)的會(huì)面扭轉(zhuǎn)局面，但校長(zhǎng)沒(méi)有為他破例。

在規(guī)則上，清華可能沒(méi)有做錯(cuò)，但這個(gè)制度也太不人性化甚至有些殘酷了。

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清華50歲副教授被解聘！

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