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Nature點(diǎn)贊!這所大學(xué)招聘晉升中率先拋棄影響因子!

Nature點(diǎn)贊!這所大學(xué)招聘晉升中率先拋棄影響因子!
一所荷蘭大學(xué)表示,它正在正式放棄所有招聘和晉升決策中的影響因子(Impact Factor)——衡量科學(xué)成功的標(biāo)準(zhǔn)因素。荷蘭烏得勒支大學(xué)(UU, Utrecht University)新表彰和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人Paul Boselie說(shuō),到2022年初,荷蘭烏得勒支大學(xué)的每個(gè)系都將根據(jù)其他標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判其學(xué)者,包括他們對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的貢獻(xiàn)和促進(jìn)開放科學(xué)的努力。他說(shuō):“影響因子并不能真正反映單個(gè)研究人員或?qū)W者的素質(zhì),我們堅(jiān)信,有些事情必須改變,放棄影響因子就是這些變化之一?!?/span>
科學(xué)家的影響因子是考慮到發(fā)表這些論文的期刊的出版物數(shù)量和引用率的得分。在這個(gè)系統(tǒng)中,引用量高的期刊(如Science, Nature和Cell)中的文章比引用較少的期刊的文章更重要。Boselie說(shuō),影響因子以及一種稱為h指數(shù)的相關(guān)指標(biāo)將科學(xué)“產(chǎn)品化”,將產(chǎn)出數(shù)量置于好的研究之上。它已成為一個(gè)非常病態(tài)的模式,超越了與科學(xué)真正相關(guān)并推動(dòng)科學(xué)進(jìn)步的東西。
新計(jì)劃是烏得勒支開放科學(xué)計(jì)劃的一部分,該計(jì)劃旨在使研究更加透明和合作。每個(gè)部門的開放科學(xué)研究員將評(píng)估開放獲取出版、公眾參與和數(shù)據(jù)共享的進(jìn)展情況。
修改招聘和晉升的決定部分受到《研究評(píng)估宣言》(DORA)的啟發(fā),該宣言是2012年美國(guó)細(xì)胞生物學(xué)學(xué)會(huì)年會(huì)上創(chuàng)建的文件。該宣言旨在“改進(jìn)研究人員和學(xué)術(shù)研究成果的評(píng)估方式”,并特別呼吁消除影響因子,以此來(lái)判斷學(xué)術(shù)價(jià)值。到目前為止,已有近2萬(wàn)名個(gè)人和機(jī)構(gòu)簽署。烏得勒支大學(xué)于2019年簽署了該文件。當(dāng)時(shí),該大學(xué)執(zhí)行董事會(huì)主席安東·皮珀斯表示,簽署DORA不是“象征性步驟”,而是“可以追究UU責(zé)任的承諾”。
Nature點(diǎn)贊!這所大學(xué)招聘晉升中率先拋棄影響因子!
近年來(lái),學(xué)術(shù)研究人員對(duì)評(píng)估和任期、晉升和招聘決策中使用和濫用影響因子的不滿有所增加。2018年的一份報(bào)告稱該影響因子不足以評(píng)估科學(xué)家的影響,并得出結(jié)論:未能修改當(dāng)前評(píng)估系統(tǒng)可能會(huì)導(dǎo)致“持續(xù)的從眾行為,這些行為并不總是導(dǎo)致積極的社會(huì)行為”。盡管如此,2019年的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),美國(guó)和加拿大40%的研究密集型大學(xué)在與任期、審查和晉升相關(guān)的文件中特別提到了影響因子或與其密切相關(guān)的術(shù)語(yǔ)。只有少數(shù)文件對(duì)影響因子表示謹(jǐn)慎,大多數(shù)文件表明,職業(yè)發(fā)展需要高影響因子。
包括烏得勒支在內(nèi)的荷蘭每所大學(xué)都簽署了“Room for Everyone’s Talent”,這是一份由荷蘭大學(xué)員工協(xié)會(huì)VSNU領(lǐng)導(dǎo)的2019年立場(chǎng)文件。該文件呼吁建立一個(gè)“促進(jìn)職業(yè)道路多樣化和活力”的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)制度。
在實(shí)際層面上,評(píng)估研究人員對(duì)易于衡量的指標(biāo)以外的質(zhì)量可能混亂而復(fù)雜。博塞利說(shuō):“實(shí)行將非常具有挑戰(zhàn)性?!彼忉屨f(shuō),每個(gè)部門都必須制定自己的系統(tǒng)和戰(zhàn)略,以識(shí)別對(duì)自己領(lǐng)域做出最有意義的貢獻(xiàn)的研究人員和學(xué)者。他說(shuō),這個(gè)過(guò)程可能涉及采訪特定領(lǐng)域的其他研究人員。還有其他方法來(lái)評(píng)估個(gè)人的質(zhì)量。
盡管如此,取消標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)對(duì)大學(xué)及其教職員工來(lái)說(shuō)可能是一個(gè)冒險(xiǎn)的舉動(dòng)。博塞利承認(rèn),只要其他大學(xué)繼續(xù)依靠影響因子和其他生產(chǎn)力指標(biāo)進(jìn)行招聘和晉升,通過(guò)烏得勒支系統(tǒng)的研究人員如果最終試圖在其他機(jī)構(gòu)找到工作,可能會(huì)處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)。他說(shuō):“年輕學(xué)者感到不安全。我們覺得這是一個(gè)我們?cè)敢獬袚?dān)的風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)槲覀兿嘈旁u(píng)估系統(tǒng)最終會(huì)發(fā)生變化?!?/span>
瑞典烏普薩拉大學(xué)的計(jì)算生物化學(xué)家林恩·卡默林說(shuō),烏得勒支不會(huì)獨(dú)自改變研究人員評(píng)估方式,隨著開放科學(xué)在圍繞研究資金和戰(zhàn)略的政策和決策中變得越來(lái)越重要,我認(rèn)為機(jī)構(gòu)幾乎有必要效仿??质且患覛W盟小組的成員,該集團(tuán)發(fā)布了2019年關(guān)于如何評(píng)估研究人員對(duì)開放科學(xué)貢獻(xiàn)的報(bào)告?!跋茸呖偸呛芸膳碌?,所以那些打破常規(guī)的機(jī)構(gòu)是有幫助的。”(完)
科研評(píng)價(jià)指標(biāo)一直是一個(gè)很有爭(zhēng)議的話題,2018年以來(lái),中央密集出臺(tái)政策文件向“四唯”亮劍。同年10月,科技部、教育部、人力資源社會(huì)保障部、中科院和中國(guó)工程院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開展清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”專項(xiàng)行動(dòng)的通知》,國(guó)內(nèi)的評(píng)價(jià)方法也在慢慢改變。懸于人才頭上的論文、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等硬性指標(biāo)要求,已經(jīng)逐漸淡化
中美競(jìng)爭(zhēng)的大背景下,論文的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上突破卡脖子技術(shù)。但是,如果沒有明確的評(píng)價(jià)指標(biāo)的話,我們?cè)撊绾卧u(píng)價(jià)我們的候選人?施一公說(shuō),“我們每一位入職的助理教授、博士生導(dǎo)師,院長(zhǎng)都會(huì)告訴他們,你在西湖大學(xué)6年以后要評(píng)終身副教授,不是看你有多少篇文章、多少引用率、多少影響因子,而是你能否講好一個(gè)故事,如果離開你的貢獻(xiàn),你的領(lǐng)域會(huì)不會(huì)出現(xiàn)一個(gè)縫隙無(wú)法愈合。”
當(dāng)我們要推翻一個(gè)評(píng)價(jià)體系的話,必須有相應(yīng)的替代體系,不然幺蛾子會(huì)更多,評(píng)價(jià)變得更加無(wú)章可循。糾建兼顧,破立并舉,才是科研評(píng)價(jià)制度改革的應(yīng)有之義。

烏得勒支大學(xué)介紹

烏得勒支大學(xué)(Utrecht University),世界知名公立研究型大學(xué),是歐洲古老的大學(xué)之一,是荷蘭好的三所“U類大學(xué)”之一,USNEWS排名多次為荷蘭第1,是荷蘭綜合實(shí)力強(qiáng)的大學(xué)。2021泰晤士高等教育世界大學(xué)排名:世界第75名;2021QS世界大學(xué)排名:世界第121名;2021U.S.News世界大學(xué)排名:世界第54名。烏得勒支大學(xué)地球科學(xué)院的可持續(xù)性發(fā)展研究,在泰晤士高等教育雜志(Times Higher Education)評(píng)選的“氣候變化和生態(tài)環(huán)境研究”專項(xiàng)領(lǐng)域,排名世界第一。同時(shí)在世界大學(xué)排名中心(Center for World University Rankings)發(fā)布的2017排名中,烏得勒支大學(xué)地球科學(xué)院的自然地理學(xué),位居世界第一。

原文鏈接
https://www.nature.com/articles/d41586-021-01759-5

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