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來源丨知乎

在以往的職稱評審中，被人詬病最多的就是“弟子三千不如論文一篇”等現(xiàn)象。所以，當“破四唯”被提出時，一度受到大家的好評。但是，破“四唯”后，評職稱真的變簡單了嗎？我們來聽聽一線老師怎么說……

@叨叨鎮(zhèn)：

破四唯=唯四維，破五唯=唯五維

破四唯，破五唯，原本說的是，之前只看論文項目，有些擅長教學的，有些擅長橫向的，有些擅長對策建議的，就沒辦法評職稱。

這不行，得破掉，要不拘一格降人才……

結(jié)果，好調(diào)子自然是會被唱歪的，破四唯，破五唯，直接變成，唯四維，唯五維……

以前，某一方面做的足夠好就行。

現(xiàn)在，得每一方面都擅長才行。

以前擅長科研的只要做好科研，就至少能有個職稱。

現(xiàn)在不行，科研之外，你還得教學（這個好歹也不算離譜），你還得評獎，你還得橫向到賬，你還得當輔導員做思政……

這能帶來啥趨勢？想想就知道。

在頂尖高校比如985以上的，情況還好，有頂尖文章，重大項目，頂尖人才帽子，隨便一項都能有綠色通道，一事一議。還算不拘一格降人才。

普通高校，發(fā)好文章拿好項目已經(jīng)很困難了，現(xiàn)在又強制你得全方位出成績，少一方面都不行，于是直接就演變成老人對新人的合法盤剝。

破五唯了，所以五唯少一樣都不行，你連上會被評審的資格都沒有，回去老老實實的把苦活累活都多干點吧。

老人老辦法，早就過了職稱評審，原本按照崗位比例要求，還要競爭上崗。

現(xiàn)在省心了，新人新辦法，直接卡死新人上升路徑，老人悠哉悠哉可以繼續(xù)混日子了。

沒個五年十年的積累，你新人想突破五唯限制？

門都沒有……

于是，死水微瀾直接變成了一潭死水……

@小般般：

變化很大，以前是只看教學、文章和縱向項目，其他的都是錦上添花，必要條件只有教學文章項目這3項。

現(xiàn)在又多了個企業(yè)橫向項目要求和學生培養(yǎng)評優(yōu)的要求。

破五唯之后，成了五個全唯了。以前可以不拘一格降人才，現(xiàn)在只要全才。

而且職稱只要評上就是終身的，現(xiàn)在評副高的要求都要超過前幾年評正高的要求了。

現(xiàn)在生不逢時，正趕上內(nèi)卷，太慘了。評不上副高，中級職稱的收入就非常低。國內(nèi)房價物價都這么高，真是全靠情懷活著。

現(xiàn)在就是那些前幾年比較容易的時候評上的既得利益者抱團，打壓現(xiàn)在的基層研究人員，把墻壘高，他們自己好多分蛋糕。

再補充更新一點吧。—————————

其實破五唯之前，我也申請過副高，之前的關(guān)我都過了，最后一步學校高評委就是不給過。說什么我不接“地氣”，咱也不知道暗示我接啥“地氣”。反正很多水平不如我的或者和我差不多的反而評上了，就我沒評上。

后來破五唯之后，新的評審文件出臺，要求突然大幅提高，我就又不夠條件了，又沒法申報了。

我們這種不接“地氣”的，在國內(nèi)真的很難。

@有意思：

破四唯的結(jié)果，就是人才評定標準的去國際化。

sci論文是國際通用的評價標準，雖然存在缺陷，即使被國內(nèi)用各種手段如自主分區(qū)、劃定top期刊、操縱同行評審、人工高被引論文等一系列措施影響，仍然有一大批熱愛科學的國際同行在使用、發(fā)表、評價、分享和質(zhì)疑，仍然有無法忍受高額出版費或過高的接受率的編輯憤然離職，仍然有數(shù)千名科學家聯(lián)名支持Bik博士的打假。

巧合的是，破四維正好把論文的分量大幅度降低，取而代之的是項目、人才帽子和科技獎，直接跟職稱、博士點、招生名額等掛鉤。然而這三項，都需要所謂的圈子文化，即便是能力再強除非強到逆天，不服從的話是連肉湯都沒有的喝。

前段時間基金委出了一個文件，要求不允許“圍會”。這個詞對基層科研工作者可能比較陌生，申請項目的時候哪天會評在哪會評，很多人都不知道，怎么可能去圍，去了圍誰怎么個圍法都不知道。

然而上述三個只要你經(jīng)歷過一個，你就會明白，你不想辦法入圈，去圍，是根本沒戲的。

不是有一個說法嗎，通過六個人，就能認識全世界的每一個人。說的一點都沒錯，這會兒就靠著這句話支撐著自己的信念。會評競爭的慘烈程度遠遠超乎你的想象，有的時候酒店前臺工作人員也得溝通，以便第一時間給你提供信息。

前一段時間校領(lǐng)導給新入職的青年教師培訓，我看了演講稿，原話大概是這么說的。

項目是跑出來的，青年教師應(yīng)該多走動。五十多歲快退休的科研人員還都在跑項目，你作為青年教師，不跑顯得說不過去。

看了這段話其實我有些傷心，雖然他說的是實話。

能把潛規(guī)則放在臺面上講，說明潛規(guī)則早已完全替代了規(guī)則。

至于冷板凳，簡直比老虎凳還扎屁股。

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破“四唯”后，評職稱變簡單了嗎？

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