來源丨PaperRSS、各省高校引才

近期，江蘇第二師范學(xué)院發(fā)布公開招聘工作人員公告，公告顯示，學(xué)校出于人才優(yōu)化需要，面向社會(huì)公開招聘17名工作人員，其中15人為行政管理崗，2人為物理與信息工程學(xué)院實(shí)驗(yàn)員。

據(jù)悉，學(xué)校此次招聘的17人，均納入事業(yè)編管理，不設(shè)置筆試，只進(jìn)行面試，學(xué)歷要求均為博士研究生。

對(duì)此，有網(wǎng)友表示質(zhì)疑，直言這所學(xué)校招聘行政管理人員要求博士，沒有必要，有浪費(fèi)人才的嫌疑。

行政崗為何要求博士研究生

那么問題來了，為何學(xué)校招聘行政管理人員敢要求博士研究生學(xué)歷呢？

一方面，博士含金量降低。眾所周知，近些年，我國(guó)博碩士招生人數(shù)不斷增多，北京的博碩士畢業(yè)生都已經(jīng)比本科多了，隨之而來的就是博碩士在就業(yè)市場(chǎng)的含金量下降，很多已經(jīng)要求本科生的工作崗位開始要求碩士研究生，而一些此前碩士研究生就能報(bào)名的崗位也變成了博士才能報(bào)名。

另一方面，學(xué)校地理位置好，待遇佳，有底氣。這批招聘的都是事業(yè)編人員，如今很多高校招聘的都是人事代理或者勞務(wù)派遣，所以事業(yè)編崗位就變得非常吃香，而且江蘇經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，事業(yè)編人員整體待遇較高。

在這種情況下，學(xué)校招聘要求博士學(xué)歷也算是正常現(xiàn)象，這也折射出，現(xiàn)在的就業(yè)是越來越卷了。

此前，也有博士發(fā)布二本高校招聘行政人員要求博士的消息，可見這已經(jīng)不是個(gè)別現(xiàn)象。

高校行政崗，并不好干

一線教師、研究人員相比， 高校的行政人員是處于輔助地位的，高校將他們定位為“服務(wù)人員”，他們服務(wù)教職工，服務(wù)學(xué)生。

而根據(jù)麥可思中國(guó)高校吸引力研究顯示，在擔(dān)任不同崗位職責(zé)的大學(xué)老師中，高校行政管理人員（71%）、輔導(dǎo)員（70%）的工作滿意度相對(duì)較低。工作繁雜、瑣碎且程序性和重復(fù)性強(qiáng)、個(gè)人發(fā)揮空間少，工作熱情容易被消磨，上升空間小，發(fā)展通道狹窄等等，讓不少高校行政崗人員懷疑自己的職業(yè)生涯，萌生（過）離職的念頭。

此前，學(xué)術(shù)橋曾發(fā)布過一篇推文《博士畢業(yè)去了高校行政崗后，一心想辭職…》，其中來自不同平臺(tái)的高校行政人員都表達(dá)了自己對(duì)當(dāng)前崗位的不滿，覺得自己“再熬下去一輩子也就這樣，不知朝哪個(gè)方向邁出一步，也不知道自己有不有這個(gè)勇氣邁出去”……

行政崗位要求學(xué)歷是博士，是不是一種資源浪費(fèi)？

這個(gè)問題從幾年前就一直有人提出，只是當(dāng)時(shí)招收博士行政的還是比較頭部的985、211高校，現(xiàn)在這一趨勢(shì)已經(jīng)“下沉”到了二本院校，但原因基本上仍然是一致的。高校行政崗招博士，不是看誰能勝任這項(xiàng)工作，而是有多少人想做這項(xiàng)工作。高校的行政崗位工資暫且不論，但是聽起來起碼干凈，不累，穩(wěn)定，社會(huì)聲譽(yù)好。職位供遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于求，市場(chǎng)調(diào)節(jié)下自然會(huì)提高準(zhǔn)入門檻，造成現(xiàn)在的局面。

有網(wǎng)友表示，高校行政不僅僅只是外界看來的每天朝九晚五處理流程機(jī)械化的事務(wù)，處理學(xué)校層面的事情必須具備一定的閱歷、宏觀思維和良好的公文寫作能力等等，要從學(xué)校制度和架構(gòu)上不斷提升學(xué)校的水平；

但更多網(wǎng)友覺得，一個(gè)研究生畢業(yè)出來，至少要接受15年教育，這比支出對(duì)于國(guó)家對(duì)于家庭都可以說是無比巨大的。所謂的服務(wù)素質(zhì)提高，在這比支出上應(yīng)該說是無從輕重的。

你怎么看這件事？歡迎留言評(píng)論。

網(wǎng)友留言：　　（作者系中國(guó)民航大學(xué)法學(xué)院教授）

如果拋開主動(dòng)退出學(xué)術(shù)市場(chǎng)者不談，僅就后一種情況看，可以歸納出幾個(gè)具體原因。

其一，博士擴(kuò)招規(guī)模與高校提供學(xué)術(shù)科研崗位的數(shù)量之間不匹配是主要原因。近年來，我國(guó)博士生招生規(guī)模急劇擴(kuò)大，招生數(shù)量從2011年的6.56萬人增至2022年的13.9萬人，10年時(shí)間翻了一番。據(jù)統(tǒng)計(jì)，早在2020年，全國(guó)高校博士生在讀人數(shù)就達(dá)到52.4萬。

與此同時(shí)，全國(guó)高?？梢蕴峁┑木蜆I(yè)崗位卻只有3.5萬個(gè)左右，這不僅僅是教學(xué)科研崗位，還包括面向碩士和本科的輔導(dǎo)員崗位和其他行政后勤崗位。

其二，這是一種迫于現(xiàn)實(shí)的無奈之舉，甚至是一種委曲求全。畢竟博士畢業(yè)時(shí)年齡普遍不小，即便在最理想情況下，本碩博讀完一般也要在29歲左右或以上，如果讀碩士或讀博士之前有過工作經(jīng)歷，那么35歲也不稀奇。

目前，我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)存在嚴(yán)重的年齡歧視，大家普遍存在“35歲年齡焦慮”。如果博士畢業(yè)時(shí)找到一份不穩(wěn)定的工作，過了35歲再換工作便毫無優(yōu)勢(shì)可言。因此，選擇穩(wěn)定并且相對(duì)自由的高校是博士生就業(yè)的普遍首選，即使委曲求全地從事無法繼續(xù)進(jìn)行教學(xué)和科研的行政管理崗位。

其三，高校行政管理崗位也具有一定優(yōu)勢(shì)。對(duì)于備受科研煎熬的博士生來講，這份工作意味著可以繼續(xù)留在熟悉的高校環(huán)境，且不必接受科研的挑戰(zhàn)和折磨。而高校作為事業(yè)單位，其行政管理崗位也有升遷的空間，且一旦擁有了一定的行政職務(wù)，還有機(jī)會(huì)掛職和調(diào)動(dòng)到政府機(jī)關(guān)工作?，F(xiàn)實(shí)中，為數(shù)不少的行政領(lǐng)導(dǎo)有高校管理工作的經(jīng)歷。更何況高校行政管理崗位同樣一年有兩個(gè)假期，這也是相對(duì)于企業(yè)和政府機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要福利。

網(wǎng)友2：

（作者系中國(guó)民航大學(xué)法學(xué)院教授）既要轉(zhuǎn)變觀念，也要機(jī)制保障；有專家曾指出，社會(huì)各領(lǐng)域和崗位都需要博士人才，博士生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，敢于進(jìn)中小企業(yè)和其他領(lǐng)域，甚至敢于自主創(chuàng)業(yè)，要有干一番事業(yè)的決心和勇氣。對(duì)此，筆者認(rèn)為博士選擇非學(xué)術(shù)市場(chǎng)就業(yè)不是簡(jiǎn)單地“轉(zhuǎn)變觀念”就可以解決的，而需要考慮綜合因素，并需要相應(yīng)的體制機(jī)制保障。

首先，博士選擇非學(xué)術(shù)市場(chǎng)就業(yè)的試錯(cuò)成本非常高。博士畢業(yè)時(shí)已到談婚論嫁、建立家庭的年齡，甚至不少在讀博士生已經(jīng)成家。因此，其面臨的家庭負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)壓力并不算小，不能不考慮試錯(cuò)成本和家庭對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受能力。所謂“轉(zhuǎn)變觀念，敢于進(jìn)入中小企業(yè)，甚至自主創(chuàng)業(yè)”不是簡(jiǎn)單說說就可以的，這種說法也不具有普適性。

其次，博士選擇非學(xué)術(shù)市場(chǎng)就業(yè)還存在非常高的沉沒成本。一名學(xué)生從本科、碩士再到博士，至少要付出10年的時(shí)間、金錢和精力，因此在作選擇時(shí)不能只考慮轉(zhuǎn)變觀念，而不考慮過往的投入。

最后，如前文所言，年齡歧視現(xiàn)象在我國(guó)目前的就業(yè)實(shí)踐中并不罕見，這種現(xiàn)象不僅存在于企業(yè)，還包括一些政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。博士畢業(yè)后選擇到企業(yè)工作，甚至自主創(chuàng)業(yè)，就會(huì)面臨在35歲甚至40歲以后主動(dòng)或被動(dòng)“再就業(yè)”的風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí)，博士在年齡上已經(jīng)不具任何優(yōu)勢(shì)，同時(shí)缺少保障，這會(huì)嚴(yán)重影響其對(duì)非學(xué)術(shù)市場(chǎng)、非體制內(nèi)用人單位的選擇，也不利于博士在創(chuàng)新的主體——企業(yè)中發(fā)揮作用。

因此，非學(xué)術(shù)市場(chǎng)的用人單位在引進(jìn)博士時(shí)應(yīng)考慮博士的試錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)、過往投入的沉沒成本以及將來的再就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，為其提供相應(yīng)的待遇和保障。