來源丨艾思科藍，整理自武漢大學(xué)、墨香學(xué)術(shù)、PaperRSS、網(wǎng)絡(luò)
近日，武漢大學(xué)官宣：對30個輔導(dǎo)員資助研究課題立項資助，啟動經(jīng)費達20萬元！此事一出，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。其實武漢大學(xué)對輔導(dǎo)員崗的重視和支持，早有跡可循。
武漢大學(xué)持續(xù)加大輔導(dǎo)員崗引才力度
加大輔導(dǎo)員培養(yǎng)力度，2021年，武漢大學(xué)出臺《加強新時代輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)實施辦法》，把輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)作為教師和管理隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。2022年7月，武漢大學(xué)召開人才工作大會，繼續(xù)加大輔導(dǎo)員崗引才力度：
啟動輔導(dǎo)員研究課題立項申報，支持輔導(dǎo)員開展理論研究，立項啟動經(jīng)費達20萬元；在專職輔導(dǎo)員中選拔任課教師，有45名輔導(dǎo)員走上講臺授課。
提升輔導(dǎo)員福利待遇，每人每年發(fā)1.2萬元津貼，評選輔導(dǎo)員標兵者獎勵5萬元，評選學(xué)生工作先進個人獎勵3萬，支持在職攻讀博士，免費入住單人宿舍，可申請校內(nèi)周轉(zhuǎn)房，投入100萬余元支持輔導(dǎo)員開展理論、實踐研究。
新聘人員實行聘期制，聘期內(nèi)其薪酬、養(yǎng)老保險、醫(yī)療待遇以及職員、職稱、職務(wù)晉升等享受同類崗位事業(yè)編制人員同等待遇。聘期完成，通過學(xué)?？己苏n轉(zhuǎn)入固定編制崗位，轉(zhuǎn)入后還可申請參加專任教師崗位選拔，成為一名高校教師。
目前，武漢大學(xué)計劃招聘64名學(xué)生輔導(dǎo)員，年齡不超過28周歲的優(yōu)秀碩士或者年齡不超過32周歲的博士皆可申請。
“985頭部大學(xué)，給輔導(dǎo)員發(fā)20萬經(jīng)費”，引發(fā)業(yè)界熱議，其實輔導(dǎo)員崗位一直備受關(guān)注，近年來待遇一直在提高。教育部、各省市以及各高校都非常重視輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)。
2019年《江蘇大學(xué)輔導(dǎo)員管理辦法》輔導(dǎo)員最高可享正處級實職待遇，在攻讀學(xué)位方面，教育部每年有300個輔導(dǎo)員在職攻讀博士學(xué)位的計劃，江西省、安徽省等多個省份積極協(xié)調(diào)，專門追加了輔導(dǎo)員事業(yè)編制數(shù)量，天津大學(xué)等高校也在今年對輔導(dǎo)員崗位進行改革，待遇亦有所提升。
武漢大學(xué)此舉意味著輔導(dǎo)員崗位將迎來新一輪的發(fā)展機遇，未來可能成為轉(zhuǎn)專任教師崗的跳板，未來可能有更多的博士選擇輔導(dǎo)員崗，崗位競爭壓力可能加大。想做輔導(dǎo)員的碩博們，可以抓緊時間，多看工作機會。
高校輔導(dǎo)員薪資，屢創(chuàng)新高
之前有北京理工大學(xué)發(fā)布招聘公告，明確寫明薪酬待遇如下：
本次招聘崗位為事業(yè)編制崗位。
碩士研究生稅前年收入19萬+，博士研究生稅前年收入22萬+；輔導(dǎo)員崗位博士研究生稅前年收入25萬+。
新入職教職工可享受一次性青年教職工津貼。
來自安徽一所普通高校的輔導(dǎo)員也曾曬過自己的薪資：
這位大學(xué)輔導(dǎo)員入編已經(jīng)三年，每月打卡工資確實不高。
但是，這位輔導(dǎo)員的其他收入并不少。每月住房公積金、車補、住房補貼，三項加起來比打卡工資還要高。另外績效工資每學(xué)期3萬多，一年就是6萬多。再加上年終獎每年14500元，取暖費每年2700元，算下來，這位輔導(dǎo)員一年收入也有20多萬。
值得關(guān)注的是，這只是安徽某地級市的大學(xué)輔導(dǎo)員。
前段時間，武漢大學(xué)2021年輔導(dǎo)員擬聘用人員公示，著實讓網(wǎng)友大開眼界。不少網(wǎng)友感慨：清一色的名校博士生??！
武漢大學(xué)擬聘用的20名輔導(dǎo)員中，有3人來自清華大學(xué)，2人來自北大；還有來自頂尖名校上海交大、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、華中科技大學(xué)的；來自武漢大學(xué)的博士畢業(yè)生不在少數(shù)；此外，一名畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)的博士研究生也應(yīng)聘到武漢大學(xué)當輔導(dǎo)員。
大學(xué)輔導(dǎo)員工作穩(wěn)定、有晉升空間、工作也相對輕松，那么要如何到大學(xué)當輔導(dǎo)員呢？
也就是現(xiàn)在的社會招聘，由學(xué)校發(fā)布的招聘信息，通過考核的學(xué)員是和第三方勞務(wù)派遣公司簽訂的就業(yè)合同。工作、人事關(guān)系、以及工資發(fā)放，都是由該公司負責。
在合同期結(jié)束時，學(xué)校會根據(jù)你的個人表現(xiàn)，再次進行考核選拔，如果通過考核的話，就可以得到正式的高校編制。
這也是一種比較常見的入職方式，與人才派遣相似，但又不完全一樣。人事代理是輔導(dǎo)員直接和就業(yè)學(xué)校簽訂的就業(yè)合同，但是工資、保險什么的是由人事代理來發(fā)放的。
實際上，這種入職方式，和正式編制員工也沒有太大區(qū)別了，有編制就是早晚的事。
如果你是本校中的優(yōu)秀畢業(yè)生，那很有可能會被學(xué)校拋出橄欖枝，留校做輔導(dǎo)員的工作，而且學(xué)校還會推薦你攻讀研究生，你可以一邊留校，一邊讀研。一旦研究生畢業(yè)，就可以正式進入事業(yè)編。
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