來(lái)源丨教育部、青塔人才、各省高校引才

今年9月，教育部舉行新聞發(fā)布會(huì)介紹黨的十八大以來(lái)教師隊(duì)伍建設(shè)改革發(fā)展成效。

教育部教師工作司司長(zhǎng)任友群在談及未來(lái)“惠師”和“強(qiáng)師”措施時(shí)提到，要提升高端緊缺專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍的儲(chǔ)備和支持，推動(dòng)高校擴(kuò)大博士后招收培養(yǎng)的數(shù)量，將博士后人員作為補(bǔ)充師資的重要來(lái)源。

任友群表示，要服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略加強(qiáng)高校教師隊(duì)伍建設(shè)，提升高端緊缺專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍的儲(chǔ)備和支持。“這里特別提一下，要推動(dòng)高校擴(kuò)大博士后招收培養(yǎng)的數(shù)量，要將博士后人員作為補(bǔ)充師資的重要來(lái)源。深化高校教師職稱(chēng)制度改革，推動(dòng)高校完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)施分類(lèi)評(píng)價(jià)，充分激發(fā)高校教師的積極性和創(chuàng)造性。”任友群說(shuō)。

這或許意味著博士后的含金量將進(jìn)一步提升。

一份博后經(jīng)歷究竟能為青年人才帶來(lái)多少？青塔人才此前在：《“對(duì)不起，不是博士后，我們不要。”》一文中進(jìn)行過(guò)分析。

最近幾個(gè)月，多地官宣將大幅擴(kuò)大博士后招收規(guī)模：

今年7月初，河南省官宣：到2025年，河南省將新設(shè)10個(gè)博士后科研流動(dòng)站、100個(gè)博士后科研工作站、300個(gè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，努力建設(shè)富有創(chuàng)新活力的青年人才創(chuàng)新平臺(tái)；從2022年開(kāi)始，河南省將每年招收引進(jìn)博士后等青年人才2000名左右，到2025年，實(shí)現(xiàn)招收引進(jìn)萬(wàn)名博士后等青年人才的目標(biāo)。

7月25日，上海發(fā)布全球招募令，將在世界范圍內(nèi)招募5157名博士后，這是繼去年上海發(fā)布招募5627名博士后崗位后，繼續(xù)推出的有一次重大引才活動(dòng)。

今天的教育部新聞發(fā)布會(huì)還介紹：我國(guó)專(zhuān)任教師總量從2012年的1462.9萬(wàn)人增長(zhǎng)到2021年的1844.4萬(wàn)人，增幅達(dá)到26%。各級(jí)各類(lèi)教師素質(zhì)不斷提升、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，職業(yè)教育“雙師型”教師超過(guò)50%，高校碩士研究生導(dǎo)師從22.9萬(wàn)人增加到42.4萬(wàn)人，博士研究生導(dǎo)師從6.9萬(wàn)人增加到13.2萬(wàn)人。

任友群還表示，將加強(qiáng)教師工資待遇保障。“我們將繼續(xù)貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)決策部署，加大督導(dǎo)檢查力度，督促各地嚴(yán)格落實(shí)義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的政策規(guī)定，健全義務(wù)教育教師工資待遇保障長(zhǎng)效機(jī)制，全面落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇，深入實(shí)施原集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，鼓勵(lì)地方提高鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)?！比斡讶赫f(shuō)，教育部還將會(huì)同住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部繼續(xù)研究解決鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍住房困難問(wèn)題，推出更多的新政策，完善以公租房、保障性租賃住房和共有產(chǎn)權(quán)房為主體的住房保障體系，讓教師們安居樂(lè)業(yè)。