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蘇州大學(xué)擁有逾121年的悠久歷史，坐落于素有“人間天堂”之稱的歷史文化名城蘇州，是國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校、國(guó)家“211工程”和國(guó)家“2011計(jì)劃”首批入列高校。本課題組所在的蘇州大學(xué)納米科學(xué)技術(shù)學(xué)院是國(guó)家教育部首批17所試點(diǎn)學(xué)院之一，所涉及的蘇州大學(xué)“材料科學(xué)”和“化學(xué)”學(xué)科已進(jìn)入ESI 全球1‰。

課題組簡(jiǎn)介

王照奎教授，蘇州大學(xué)功能納米與軟物質(zhì)研究院教授，博士生導(dǎo)師。于2011年獲日本富山大學(xué)博士學(xué)位；2012-2013年，獲日本學(xué)術(shù)振興會(huì)（JSPS）資助，任富山大學(xué)外國(guó)人特別研究員。2018年在美國(guó)加州大學(xué)洛杉磯分校（UCLA）楊陽教授課題組訪問交流。主要圍繞鈣鈦礦半導(dǎo)體光電器件與物理，開展有鈣鈦礦太陽能電池（PV）和發(fā)光二極管（LED）的研究工作，主要包括：

（1）鈣鈦礦半導(dǎo)體器件：鈣鈦礦薄膜的低成本成膜工藝、晶化動(dòng)力學(xué)調(diào)控，以及高性能鈣鈦礦太陽能和發(fā)光二極管的器件工藝與制備；

（2）鈣鈦礦半導(dǎo)體物理：鈣鈦礦半導(dǎo)體材料與器件的基礎(chǔ)物性分析、界面物理、載流子輸運(yùn)過程以及缺陷機(jī)制與鈍化策略研究。

以第一作者/通訊作者在Science（1 篇）、 Adv. Mater.（10 篇）、J. Am. Chem. Soc.（3篇）、Joule (1篇) 、Matter (1篇) 、Sci. Bullet. (1篇) 、Adv. Energy Mater.（9 篇）、Adv. Funct. Mater.（8 篇）、Nano Lett.（2 篇）、ACS Nano（2 篇）、Appl. Phys. Lett.（20 篇）等發(fā)表論文150余篇，論文被引用8500余次，H-index = 52 (Google Scholar)。已獲授權(quán)發(fā)明專利25項(xiàng)，技術(shù)轉(zhuǎn)讓1項(xiàng)。主持和參與國(guó)家自然科學(xué)基金青年/面上/集成項(xiàng)目、江蘇省自然基金青年/優(yōu)秀青年基金/重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等10余項(xiàng)。

本課題組科研氛圍濃厚，積極向上，師生關(guān)系極為融洽?，F(xiàn)因科研發(fā)展和教職空位填補(bǔ)需求，特向海內(nèi)外誠(chéng)聘優(yōu)秀博士后研究人員。

博士后招聘方向（2-3人）

1. 鈣鈦礦光伏材料與器件：高性能Pb基鈣鈦礦光伏、鈣鈦礦室內(nèi)光伏、全鈣鈦礦疊層光伏器件、鈣鈦礦光伏組件等；（招收1-2人）

2. 鈣鈦礦發(fā)光材料與器件：光物理、器件物理、藍(lán)光/白光鈣鈦礦發(fā)光二極管器件等；（招收1人）

應(yīng)聘條件

1. 具有科研創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

2. 具有熟練的實(shí)驗(yàn)研究技能；

3. 具有較好的中英文寫作能力；

4. 以第一作者發(fā)表SCI一區(qū)文章2篇以上或領(lǐng)域頂級(jí)期刊1篇以上。

博士后待遇

1. 學(xué)校發(fā)放的三年總薪酬最高可超100萬元：薪酬構(gòu)成：20萬元稅前基本年薪*3年 + 最高40萬元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；五險(xiǎn)一金：學(xué)校按校內(nèi)同類人員標(biāo)準(zhǔn)代為繳納，不計(jì)入薪酬；

2. 在站期間，學(xué)校提供1.2萬元/年的租房補(bǔ)貼，不計(jì)入薪酬；

3. 協(xié)助申報(bào)國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃（每人兩年63萬元）、江蘇省卓越博士后資助計(jì)劃（每人兩年30萬元）、澳門青年學(xué)者計(jì)劃（每人36萬元人民幣）、中國(guó)博士后科學(xué)基金等各類人才項(xiàng)目以及各類研究基金項(xiàng)目（所獲得的資助補(bǔ)貼不計(jì)入總薪酬，疊加發(fā)放）；

4. 根據(jù)科研貢獻(xiàn)，同時(shí)享受院內(nèi)科研獎(jiǎng)勵(lì)和組內(nèi)科研獎(jiǎng)勵(lì)。

5. 協(xié)助聯(lián)系赴國(guó)外知名大學(xué)或?qū)嶒?yàn)室從事合作研究；

6. 對(duì)于績(jī)效評(píng)估優(yōu)秀者，出站后可留組擔(dān)任正式教職，也可優(yōu)先推薦應(yīng)聘校內(nèi)教學(xué)科研崗位。

應(yīng)聘材料

應(yīng)聘者可將個(gè)人簡(jiǎn)歷（學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、研究背景、發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況等詳細(xì)材料），通過電子郵件方式發(fā)送 (主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘博士后-姓名”) 至郵箱zkwang@suda.edu.cn。申請(qǐng)者一周內(nèi)將收到郵件回復(fù)或電話面試。

熱忱歡迎優(yōu)秀博士加盟本課題組。

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